Procesmanager sociale invulling dorpshuis Den Dolder

Als externe procesmanager begeleid je het proces om te komen tot een duurzame organisatie- en beheerconstructie voor het dorpshuis in Den Dolder. Je werkt samen met bewoners, MeanderOmnium en de gemeente Zeist aan een gedragen sociaal beheer en activiteitenprogramma. Je verbindt initiatieven uit de gemeenschap, ontwikkelt samen een governance structuur en zorgt voor een toekomstbestendige organisatievorm. Je werkt binnen gemeentelijke kaders en stimuleert participatie en samenwerking.

• Begeleiden van het proces met bewoners en organisaties richting het nieuwe dorpshuis.
• Uitwerken van scenario’s voor beheer en organisatie.
• Samenwerken met opbouwwerker MeanderOmnium en projectmanager gemeente Zeist.
• Ontwikkelen van een gedragen voorstel voor organisatievorm, bestuur en activiteitenprogramma.
• Opstellen van een financieel plan en afspraken over samenwerking.
• Stimuleren van bewonersparticipatie en gemeenschapskracht.
• Analyseren van stakeholders en belangen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als procesbegeleider/projectleider op het gebied van RO.
• Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten met bewoners (co-creatie, bottom-up ontwikkeling).
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van governance- en/of beheerstructuren (bijvoorbeeld stichting, coöperatie, wijkorganisatie).
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager RO op het gebied van sociale programmering en/of beheer van wijk-/dorpshuizen.
• Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en activeren van gemeenschappen.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en omgaan met tegengestelde belangen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

De gemeente Zeist is een moderne, informele organisatie met circa 400 medewerkers die zich inzetten voor ruim 67.000 inwoners. De organisatie werkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. Zeist stimuleert eigen verantwoordelijkheid, betrokkenheid en groei van medewerkers. De gemeente wil flexibel inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en waardeert diversiteit en eigen perspectieven van haar medewerkers.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.