Onderzoeker toekomstbestendige inrichting welzijn

Als onderzoeker toekomstbestendige inrichting welzijn voer je een onafhankelijk onderzoek uit naar de toekomstige organisatie van het welzijnswerk in de gemeente Steenbergen. Je analyseert verschillende uitvoeringsvarianten en brengt de financiële, organisatorische, juridische en arbeidsmarktgevolgen in kaart. Je levert een onderzoeksrapport, een overzicht van gevolgen per variant, een onderbouwd voorkeursadvies en aandachtspunten voor implementatie en besluitvorming.

• Uitvoeren van onafhankelijk onderzoek naar de toekomstige inrichting van het welzijnswerk.
• Onderzoeken en vergelijken van uitvoeringsvarianten zoals gemeentelijke uitvoering, beheerstichting, externe organisatie en subsidierelatie.
• Beschrijven van gevolgen per variant op kwaliteit, continuïteit, sturingsmogelijkheden, samenhang, financiën, juridische aspecten, risico’s, arbeidsmarkt en formatie.
• Opleveren van een onderzoeksrapport met vergelijkende analyse.
• Opstellen van een overzicht van gevolgen per variant.
• Formuleren van een onderbouwd voorkeursadvies passend bij de lokale context.
• Aanleveren van aandachtspunten en randvoorwaarden voor implementatie en bestuurlijke besluitvorming.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met vergelijkbare onderzoeks- en adviesopdrachten binnen het sociaal domein.
• Kennis van welzijnswerk, gemeentelijke uitvoeringsmodellen, subsidiëring en opdrachtgeverschap.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van beleids- en onderzoeksrapportages.
• Ervaring met het uitvoeren van onafhankelijke analyses en scenario-onderzoeken.
• Beschikken over minimaal twee referenties.
• Competenties: proactief, resultaatgericht, communicatief vaardig, zelfstandig, analytisch, netwerker, politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Gemeente Steenbergen staat voor de uitdaging om het welzijnsdomein toekomstbestendig in te richten. Door ontwikkelingen als veranderende zorgvragen, druk op informele zorg en de wens tot meer integrale en preventieve ondersteuning, heroverweegt de gemeente de organisatie van het welzijnswerk. De focus ligt op maatschappelijk werk, sport en cultuur, en jeugd- en jongerenwerk.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.