Kwartiermaker van opvang tot integratie

Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het toekomstbestendig inrichten van de keten van opvang tot en met integratie. Je coördineert de samenhang tussen opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers, versterkt de samenwerking tussen domeinen en ontwikkelt een heldere governance- en overlegstructuur. Je vergroot eigenaarschap, verbetert samenwerking en zorgt voor een duurzame organisatorische inrichting die ook na jouw opdracht effectief blijft functioneren.

• Coördineren van de samenhang tussen opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers
• Vervullen van de rol van projectleider Huisvesting Statushouders
• Versterken van de samenhang tussen sociaal en fysiek domein op het thema opvang tot integratie
• Realiseren van een heldere governance- en overlegstructuur
• Vergroten van eigenaarschap binnen betrokken teams
• Verbeteren van de samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, management en bestuur
• Creëren van duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en escalatielijnen
• Ontwikkelen van een duurzame organisatorische inrichting met projectgroep en stuurgroep onder voorzitterschap van de kwartiermaker

• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring binnen de lokale overheid
• Aantoonbaar HBO/WO-opleidingsniveau
• Aantoonbare politieke-bestuurlijke sensitiviteit
• Aantoonbare kennis van de keten ‘van opvang tot en met integratie’
• Meer dan 5 jaar ervaring met het coördineren van domein overstijgende projecten
• Domein overstijgend verbinden
• Hands-on mentaliteit; durft knopen door te hakken
• Ervaring met coördineren van organisatiebrede projectteams
• Aantoonbare ervaring met opzetten en versterken van een stabiele uitvoeringsstructuur binnen de keten van opvang tot integratie
• Recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Goede communicatieve vaardigheden

Gemeente Oisterwijk is een organisatie die zich inzet voor haar inwoners en werkt in een groene, inspirerende omgeving. Medewerkers werken met plezier en betrokkenheid aan de verbetering van de dorpen en de organisatie. Er is veel aandacht voor samenwerking, persoonlijke groei en het realiseren van gezamenlijke doelen. De organisatie kenmerkt zich door alertheid, betrokkenheid en een cultuur van continue verbetering.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.