Concernmanager sociaal domein

Je gaat aan de slag bij de gemeente Weert. Vanwege het vertrek van het huidige afdelingshoofd OCSW zoeken we een tijdelijke concernmanager. Gemeente Weert is in ontwikkeling, waarbij de functie van afdelingshoofd zich ontwikkeld naar concernmanager. Daarbij richt de manager zich op de strategische en organisatorische sturing van het organisatieonderdeel. Geeft leiding en werkt samen met de andere concernmanagers en zorgt voor goeie horizontale samenwerking. Stuurt direct drie teamleiders en een strateeg aan, indirect ongeveer 60 mensen. De afdeling kent drie teams: een team zorg & welzijn, een team onderwijs, cultuur en sport en een team met adviseurs veiligheid, vergunningen en toezichthouders. De opdracht vraagt ook om actief meedenken over toekomstige inrichting van de afdeling en organisatie.

• Ervaring bij een gemeente, in het sociale domein. Inclusief bestuurlijke dynamiek. In staat om boven de materie te blijven en te sturen op proces;
• Kent de ontwikkelingen en kan vanuit die ervaring helpen met de positionering van sociaal domein; 
• Ervaring met het kantelen van een puur sectorale inrichting naar integraal werken tussen disciplines en concern. En helpt de resultaatsturing te versterken;
• Kan actief bijdragen aan de organisatieontwikkelingen en maakt de vertaling naar de teams;
• Blijft actief verbinding maken met de concernmanager ruimte om samen te sturen op de groeiagenda van weert maakt actief de verbinding naar de concernmanager uitvoering sociaal domein om te komen tot een gemeenschappelijke agenda en ontwikkeling voor het sociaal domein;
• Competenties: Structurerend, verbindend en dienend leiderschap. Strategisch en tactisch kunnen sturen, met overstijgende blik. Conceptueel en strategisch denken. Creëert rust door in- en overzicht te bewaren. Indirect hiërarchisch leidinggeven aan een grote groep medewerkers, grote eenheid en diversiteit aan taakvelden. Durf en lef om veranderingen te begeleiden. Krijgt mensen mee in verandering. Omgevingsbewust, politiek-bestuurlijk en organisatie sensitief. Coachende en regisserende kwaliteiten. Heeft reflectievermogen en neemt hiervoor tijd en ruimte. Voorbeeldfunctie integriteit;
• Met mensen werken. Coacht teamleiders. Fysiek nabij;
• Opleiding: WO niveau.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.