Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn ben je verantwoordelijk voor de sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027–2030. Je vertaalt regionale AZWA-doelstellingen naar lokaal beleid, werkt samen met regiogemeenten, zorgverzekeraars en interne collega’s en zorgt voor samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming. Je vertegenwoordigt de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden en werkt aan thema’s als zonnebrandpalen en koelteplekken.

• Regie voeren op de regionale en lokale AZWA-cyclus, inclusief bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda.
• Opstellen van het gezondheidsbeleid 2027–2030 vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda.
• Intensief samenwerken met regiogemeenten, zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen.
• Afstemmen met collega’s uit beleid, uitvoering en management.
• Organiseren en begeleiden van afstemming met partners, inwoners en professionals.
• Uitwerken van beleid voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming.
• Ambtelijke vertegenwoordiging in de GGD-cyclus en afstemming met directeur sociaal domein en wethouder.
• Opstellen van raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis samen met collega Veilig Thuis.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid.
• Aantoonbare werkervaring in het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, met oog voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau.

Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Er werken circa 650 collega’s samen aan optimale dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een cultuur van vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. De afdeling MRO staat dicht bij het bestuur en richt zich op beleidsontwikkeling en het realiseren van gemeentelijke doelstellingen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.