Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid

Als beleidsmedewerker inclusie en toegankelijkheid werk je aan het actualiseren en bestuurlijk gereedmaken van de conceptnota inclusie, verwerk je adviezen en aanbevelingen, organiseer je afstemming en begeleid je het besluitvormingsproces. Je vertaalt vastgesteld beleid naar concrete acties en coördineert de eerste implementatiefase binnen de gemeentelijke organisatie. Je werkt samen met interne en externe stakeholders en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van het dossier.

• Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA)
• Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over inclusie en toegankelijkheid
• Verwerken van adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid
• Organiseren van interne en externe afstemming
• Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van besluitvormingsstukken
• Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces
• Vertalen van vastgesteld beleid naar concrete acties en interventies
• Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie
• Zorgdragen voor borging en overdracht van het dossier binnen de organisatie

• HBO+ opleidingsniveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie/toegankelijkheid binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerken

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente in Zuid-Holland met circa 180 medewerkers. De organisatie is continu in beweging, gericht op resultaat en zelforganisatie. Er wordt gewerkt in 25 thuisteams rondom inhoudelijke thema’s. De gemeente streeft naar een fijne woon-, werk- en leefomgeving en zoekt steeds naar nieuwe manieren van (samen)werken.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.