Aanjager inclusie en diversiteit

Als aanjager inclusie en diversiteit bij Gemeente Tilburg ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van het plan van aanpak binnen de afdeling Veiligheid en Wijken. Je brengt structuur, verbindt mensen en initiatieven, en zorgt voor zichtbare stappen op het gebied van diversiteit en inclusie. Je werkt nauw samen met het managementteam, organiseert activiteiten en themabijeenkomsten en past best practices toe. Je houdt voortgang en resultaten bij en stimuleert bewustwording en samenwerking.

• Uitvoeren van het plan van aanpak voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling Veiligheid en Wijken
• Leiden van een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
• Verbinden van de afdeling met andere afdelingen en concernbrede initiatieven op het thema diversiteit en inclusie
• Bijhouden en bespreken van voortgang en resultaten met het managementteam
• Organiseren van activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te vergroten
• Toepassen van best practices op het gebied van diversiteit en inclusie
• Signaleren van verbeterpunten en doen van concrete verbetervoorstellen

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
• Affiniteit met diversiteit en inclusie
• Helder en makkelijk kunnen communiceren met verschillende doelgroepen
• Verbindend en praktisch ingesteld
• In staat om te schakelen tussen verschillende belangen
• Durven benoemen en doorpakken

Gemeente Tilburg is een organisatie die zich inzet voor een inclusieve en diverse werkomgeving. Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken wordt gewerkt aan het realiseren van concrete stappen op het gebied van diversiteit en inclusie. De gemeente stimuleert samenwerking tussen verschillende afdelingen en biedt ruimte voor initiatieven die bijdragen aan een inclusieve organisatiecultuur.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.