Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Mijn naam is Yusuf en ik werk als Klantmanager Werk & Inkomen bij Professional Partners. Mijn familie komt oorspronkelijk uit Turkije, maar ik ben in Nederland geboren en getogen. Voor mij is het belangrijk om te werken en te leven in een omgeving waarin ik niet als ‘anders’ word gezien. Ik wil mezelf kunnen zijn en volledig geaccepteerd worden om wie ik ben. Dit vind ik noodzakelijk, omdat ik deel uitmaak van de LHBTI-gemeenschap.

Zichtbaarheid is voor mij essentieel: onbekend maakt onbemind. De publieke sector speelt een grote rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie en geeft daarmee een krachtig signaal af. Tijdens de Pride-maand of bij andere belangrijke gebeurtenissen is het van belang dat de LHBTI-gemeenschap zichtbaar is. Ook binnen bedrijven, zoals Professional Partners, kunnen we die zichtbaarheid versterken.

Daarnaast mogen we niet vergeten dat mensen van kleur eveneens vertegenwoordigd en zichtbaar moeten zijn. Ook voor hen geldt: onbekend maakt onbemind. Inclusiviteit is niet alleen belangrijk voor mij persoonlijk, maar ook voor organisaties. Het doet me goed om te zien dat Professional Partners en veel van onze opdrachtgevers duidelijk uitdragen waar zij voor staan. Dat is een waardevolle ontwikkeling.

Professional Partners tekende als een van de eerste bedrijven in Nederland de Charter Diversiteit, samen met het SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Hiermee geven wij aan dat diversiteit en inclusie van meerwaarde zijn en we ons hiervoor inzetten op onze werkvloer. Dit bekrachtigen wij door het gecommitteerd aangaan van de Charter én concreet uitvoering te geven aan onze doelen. Dit wordt breed gedragen door de directie en de projectleider diversiteit (op de foto Guido Stürtz en Sebastiaan Coops).