Een duurzame partner: onze toewijding aan het milieu

Iedereen heeft een impact op het milieu en ook wij bij Professional Partners nemen onze verantwoordelijkheid voor de omgeving waarin we leven en werken. We hebben duidelijke doelstellingen gesteld om onze milieu-impact te minimaliseren en werken actief aan duurzame oplossingen.

Samen werken aan een groenere toekomst

Bij Professional Partners staat duurzaamheid voorop. Bij elke vervoersbeslissing en aankoop van middelen wordt de milieu-impact meegewogen. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich bewust is van hun persoonlijke milieu-impact, volgen alle collega's trainingen en bewustwordingscampagnes. We streven naar duurzame inkoop door uitsluitend producten te kopen die voldoen aan criteria van duurzaamheid en lage milieu-impact. Daarnaast willen we dat iedere collega binnen een reistijd van maximaal 60 minuten van huis naar werk kan komen. Samen werken we aan een groenere toekomst.

Onze doelstellingen

1. We willen dat op alle vervoerskeuzes (woon-werkverkeer) en inkopen van middelen afwegingen worden gemaakt met betrekking tot de milieu impact. Deze afwegingen worden gerapporteerd in periodieke overleggen per afdeling en gemonitord door de KAM-coördinator. 

2. We willen dat elke medewerker bewust is over de persoonlijke milieu impact door trainingen en bewustwordingscampagnes te volgen. Aan de trainingen worden toetsen gekoppeld waaraan de kennis over persoonlijke milieu impact af te lezen is. 

3. We willen dat bij alle inkopen van middelen wordt voldaan aan ten minste vier van de volgende milieueisen: 

a. Het product is geproduceerd uit hernieuwbare materialen;

b. Het product is geproduceerd uit biobased materialen;

c. Het product heeft neutrale productiekosten;

d. Het product kan vaker dan één keer worden gebruikt

e. Het product kan voor andere doelen worden hergebruikt;

Dit wordt gerapporteerd in de periodieke rapportages per afdeling en gemonitord door de KAM-coördinator.  

4. Alle medewerkers hebben een reistijd van minder dan 60 minuten van woonadres naar hun werkplek. Dit wordt gemeten door de HR-manager, gerapporteerd in de periodieke overleggen en gemonitord door de KAM-coördinator.